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女子下班回复工作信息被判赔钱合理吗?
月11日消息，微博话题“女子下班回复工作消息获赔加班费”引发热议。相信很多打工人应该都遇到过这样的情况：晚上下班后，本想好好享受放松一下，但因为一条微信，就不得不放下手头的事情去处理工作消息。
法院判了】#女子下班回复工作消息获赔加班费# 李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运营，被公司辞退后，李女士提出诉讼，要求公司支付她任职期间下班后、休息日及法定节假日共计500余小时的加班费。
要看双方是否有约定执行不定时工作制。如果有约定执行不定时工作制，并且符合法律规定的条件，则员工不享有延时加班费和休息日加班费。但是如果没有约定执行不定时工作制，则员工享有延时加班费和休息日加班费。
在一份判决中，北京市第三中级人民法院认为，女子下班后回复工作消息已超出了简单沟通的范畴，应当认定构成加班，公司应支付加班费。最终，法院改判公司支付女子3万元的加班费。
近日，一位女子下班以后回复工作信息获赔加班费的消息引起了很多人的关注，也引起了相关的讨论。
工作态度或者工作需要自愿回复工作消息，这种情况下用人单位不一定需要支付加班费。因此，用人单位和员工在处理工作信息时，应该理性看待即时通讯软件的作用，避免滥用，并根据实际情况合理处理工作需求和个人休息时间的平衡。
【女子下班回复工作消息获赔加班费!
1、法院判女子下班回复工作消息获赔加班费了】#女子下班回复工作消息获赔加班费# 李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运营，被公司辞退后，李女士提出诉讼，要求公司支付她任职期间下班后、休息日及法定节假日共计500余小时的加班费。
2、近日，北京市第三中级人民法院公布女子下班回复工作消息获赔加班费了一起劳动争议案件的判决，一名女子因为在下班后和休息日回复工作消息而要求公司支付加班费，最终获得了3万元的赔偿。
3、如果公司规定工作时间之外的回复工作消息算加班，员工就应该按照规定进行处理，并获得相应的加班费或调休。如果公司没有明确规定，员工需要根据自己的工作性质和实际情况来判断。
如何看待“下班回复工作获赔加班费”?
Lamper：之前所在的上市公司车间是分早中晚三班工作制，加班就是8个小时，一旦加班就得连上16小时，大家都不愿意加班。
根据国内相关调查数据显示，近六成受访者表示自身处于“灵活机动加班”机制中，当被问到是否会在下班后秒回工作相关的信息时，只有13%的人明确表示拒绝，认为下班后是自己的私人时间。
法院判了】#女子下班回复工作消息获赔加班费# 李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运营，被公司辞退后，李女士提出诉讼，要求公司支付她任职期间下班后、休息日及法定节假日共计500余小时的加班费。
今日“女子下班回复工作消息获赔加班费”引发热议。
月11日消息，微博话题“女子下班回复工作消息获赔加班费”引发热议。相信很多打工人应该都遇到过这样的情况：晚上下班后，本想好好享受放松一下，但因为一条微信，就不得不放下手头的事情去处理工作消息。
近日，一位女子下班以后回复工作信息获赔加班费的消息引起了很多人的关注，也引起了相关的讨论。
下班后回复工作消息算不算加班?
1、即时通讯软件在加快沟通效率、提高工作效率的同时，也在无形中助推了“加班文化”。下班后还回复工作消息是算作加班的，因为这些工作消息可能会打断个人的正常生活和休息时间。
2、从法律层面来看，下班后回复工作消息是否算作加班取决于不同国家的法律规定。
3、因此，在下班后回复工作消息也算是加班。根据国家法律规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。加班时间除法定节假日外，不超过每日3小时，每月不超过36小时。
4、下班以后回复工作信息一定是算加班的，是用你的业余时间去做工作的事情，这无可非议，一定是算是加班。
5、下班后回复工作信息并不算是加班，原因如下：工作期望和工作文化：大多数公司和组织都会要求员工在工作期间保持联系并及时回复工作信息，这已经成为工作文化中的一部分，而不是加班的一部分。
6、下班后回复工作消息是否算做加班？从定义上来讲，下班后回复工作消息属于加班。因为这意味着员工需要在非工作时间内处理工作事务。
