女子入职被公司乐捐制度吓退（女子入职被公司乐捐制度吓退保）

本文目录一览：

• 1、乐捐制度是什么意思
• 2、公司要求乐捐是否合法
• 3、员工有权拒绝公司乐捐制度吗
• 4、公司乐捐去哪里投诉
• 5、公司乐捐50可以投诉吗

乐捐制度是什么意思

1、乐捐制度是什么意思 乐捐指慈善事业捐款，指公司内部罚款，也指自动捐助资金或物品。公司内部设立乐捐制度是违法的，根据原《企业职工奖惩条例》规定，企业可以对违反规章制度的员工进行一次性罚款。

2、法律分析：公司乐捐制度一般是公司内部的变相处罚制度，违规罚款的钱即乐捐的钱公司一般作为买礼物或者零食水果给员工作为福利，也有公司用乐捐的钱补助困难员工。

3、乐捐指慈善事业捐款，指公司内部罚款，也指自动捐助资金或物品。公司内部设立乐捐制度是违法的，根据原《企业职工奖惩条例》规定，企业可以对违反规章制度的员工进行一次性罚款。

公司要求乐捐是否合法

法律分析：违法。乐捐单在很多企业当中，就是一种变相对员工进行罚款的表达方式。

法律分析：不合法。“乐捐”行为，其实也是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别。公司有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定，均是违法行为。

公司有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定，均是违法行为。

员工有权拒绝公司乐捐制度吗

员工有权拒绝公司乐捐制度。根据法律规定，员工迟到或者旷工的，企业只能扣除对应缺勤时间的工资。这种乐捐制度实质上属于罚款，所以员工有权拒绝公司强制性的“乐捐”，并且对于已经“乐捐”了的金额可以要求企业进行返还。

公司让员工乐捐不合法。“乐捐”行为，其实也是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别。公司有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定，均是违法行为。

如果企业在规章制度中进行了相关规定，经过了民主程序，并向员工公示，那就有权按照相关规定处理，员工亦是自愿接受了单位的管理。

可以不给的。乐捐在很多企业当中就是一种变相对员工进行罚款的表达方式，用人单位处罚员工是违法的，按现行的规定，除了员工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行罚款的。

公司有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定，均是违法行为。

公司乐捐去哪里投诉

根据查询百度律临网显示，公司强制员工乐捐的因此而发生的纠纷属于劳动争议，员工可以向劳动监察部门投诉，请求国家机关出面制止公司的违法行为，或者员工申请劳动仲裁，要求退回款项。

先不捐，单位一定要捐的话，可以到劳动监察大队进行投诉。可以向劳动部门投诉。

投诉乐捐。向劳动监局投诉，公司乐捐违反劳动法，员工可以向劳动监察部门投诉，请求国家机关出面制止公司的违法行为，当然，公司员工亦可以申请劳动仲裁，要求退回款项。

如果员工遇到这种情况，可以到劳动监察部门进行投诉，或者到劳动仲裁部门进行仲裁。律师事务所坚持客户至上，以专业化分工为依托，追求卓越的服务质量，劳动法相关问题。

例如联名信或集体谈判，向公司表达诉求。寻求法律援助：咨询劳动法律专业人士，了解您的权益和法律保护。如果您认为公司的乐捐制度违反了劳动法或合同约定，您可以考虑向劳动纠纷仲裁机构或法院申请维权。

公司乐捐50可以投诉吗

公司要求当事人乐捐50元可以投诉。如果罚款是按照公司的规章制度罚的，且该规章制度进行了公示，不违反法律法规的、劳动者也知道该规章制度的情况下是有效的。乐捐指慈善事业捐款，指公司内部罚款，也指自动捐助资金或物品。

可以。根据查询百度律临网显示，公司强制员工乐捐的因此而发生的纠纷属于劳动争议，员工可以向劳动监察部门投诉，请求国家机关出面制止公司的违法行为，或者员工申请劳动仲裁，要求退回款项。

公司违反劳动法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。乐捐单在很多企业当中，就是一种变相对员工进行罚款的表达方式，用人单位处罚员工是违法的，按现行的规定，除了员工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行罚款的。

如果员工遇到这种情况，可以到劳动监察部门进行投诉，或者到劳动仲裁部门进行仲裁。律师事务所坚持客户至上，以专业化分工为依托，追求卓越的服务质量，劳动法相关问题。

有的企业为了对员工进行有效管理，在企业内部规定了一种名为“乐捐”的制度。例如，有员工上班迟到，未规范着装或被客户投诉的，该员工就应当支付一定金额的款项或被扣除相应金额的工资。

员工可以向劳动监察部门投诉，请求国家机关出面制止公司的违法行为，当然，公司员工亦可以申请劳动仲裁，要求退回款项。