董明珠称很烦吹捧她的员工（董明珠狠）

本文目录一览：

• 1、董明珠坦言曾骂哭过好几个下属,职场中领导骂员工合理吗?
• 2、董明珠节目里坦言,骂哭过好几个下属。职场中领导骂员工合理吗?
• 3、董明珠说:下属敢说这四句话,我立马辞退他
• 4、董明珠在节目里坦言,骂哭过好几个下属,你能接受领导骂员工吗?

董明珠坦言曾骂哭过好几个下属,职场中领导骂员工合理吗?

不少的网友也都觉得董明珠是非常的直爽，他们表示在职场当中，领导骂员工也是比较合理的，毕竟有一些员工的做法也是非常的不正确。认可董明珠的做法对于董明珠的这种说法，很多的网友还是非常的认可。

有的领导在工作中是非常的喜欢骂人的，而且非常的侮辱人，这肯定就是不合理的，毕竟大家都是人，作为老板的并不是说就是高人一等，大家都是合作的关系。

结语董明珠敢于在节目中坦言是很勇敢的事情，但骂哭这种事件多少也有不妥，希望董明珠能改变自己的方式更好的和员工相处。

上班给领导给骂也是很正常的 。对于很多人来说，他们上班也是非常的不容易，尤其是年龄大的人，他们干活更容易会被比自己年龄小的领导被骂，所以这也是非常的没有尊严 。被领导严厉给批评了自己也是可以成长的。

领导的“骂”是一种艺术，如果运用得当会起很好的作用。比如遇到下属总是在同一个地方栽跟头，犯一些不应该犯的错误。如果只是轻描淡写地责备一下，那这种错误下次还会出现。唯有下猛药，才能让员工记住错误。

从一些对她的采访中，我们都知道董明珠本人是一个相对来讲较为强势的人。她对待工作也是属于一丝不苟，很严苛的角色。所以很多年轻小伙子在她的面前一般也都比较害怕她。而董明珠也经常在员工面前动怒。

董明珠节目里坦言,骂哭过好几个下属。职场中领导骂员工合理吗?

1、有的领导在工作中是非常的喜欢骂人的，而且非常的侮辱人，这肯定就是不合理的，毕竟大家都是人，作为老板的并不是说就是高人一等，大家都是合作的关系。

2、结语董明珠敢于在节目中坦言是很勇敢的事情，但骂哭这种事件多少也有不妥，希望董明珠能改变自己的方式更好的和员工相处。

3、而董明珠也经常在员工面前动怒。对于这些网友就提出了疑问：你是否能够接受领导骂员工呢？其实在我的观点中，我并不是特别的在意这件事情。我认为有压力才会有动力，领导去指责员工犯下的错误，这是无可厚非的。

4、如果因为下属出现了疏漏，也会给他们造成很大的损失，所以对于上班的时候被领导骂也是非常正常的事情也是不用去计较的 。不管干什么都是不容易的 。

董明珠说:下属敢说这四句话,我立马辞退他

“这件事不归我管”。 这句话的言外之意就是说这件事由别人负责，你不应该找我，你爱找谁找谁，反正不是我的事。

一，这不归我管。有一次因为工作原因，格力管理层的一个高级领导被董明珠喊到办公室，当董明珠问他事情的经过时，这个领导说事情不归他管。

第一，这件事不归我管。这句话明显就是事不关己，高高挂起，言外之意就是这件事由别人负责，你爱找谁找谁去，别找我就行了，顺不顺利与我无关。

这不归我管。这句话的意思就是说你找错人了，你爱找谁找谁，反正不是我的事。一旦遇到这样的情况，客户心里会怎么想，不归你管，那你总要告诉我归谁管啊。

这种坏习惯是致命的，会让一个人总是停留在‘巨婴’的阶段。工作上依靠同事，家中依靠家人，自己挺高兴，殊不知身边的人一个个的快被他累死。

董明珠在节目里坦言,骂哭过好几个下属,你能接受领导骂员工吗?

1、结语董明珠敢于在节目中坦言是很勇敢的事情，但骂哭这种事件多少也有不妥，希望董明珠能改变自己的方式更好的和员工相处。

2、二：不能侮辱员工。有的领导在工作中是非常的喜欢骂人的，而且非常的侮辱人，这肯定就是不合理的，毕竟大家都是人，作为老板的并不是说就是高人一等，大家都是合作的关系。

3、而董明珠也经常在员工面前动怒。对于这些网友就提出了疑问：你是否能够接受领导骂员工呢？其实在我的观点中，我并不是特别的在意这件事情。我认为有压力才会有动力，领导去指责员工犯下的错误，这是无可厚非的。

4、不少的网友也都是会对董明珠进行大力的追捧，在最新的网络平台当中爆料出，董明珠曾经坦言自己骂哭过好几个下属。

5、所以从这个角度来看，如果是这种情况，我只能骂是可以让人接受的，包括员工自己也可以接受。所以我们不能单独的从一件事或者一个角度去解释或者去看一个问题，而是要联合到具体的情况，而且分多层次去看。